牛牛媽今天跟我吐槽說,哺乳期過后尋思找個(gè)工作,重新邁入職場,沒想到面了一家公司的助理而已,竟然足足面試了倆小時(shí),而且還全程黑臉像審犯人一樣的,最后說到上一任的工資情況,非得讓她提供上任公司的工資條和社保明細(xì),不然不予錄取,也是真心服氣了 ,現(xiàn)在都是雙向選擇的,又不是楊白勞的“賣身”年代了,還整這一出干嗎呢。
所以說要想選擇一家滿意正規(guī)的公司需要全方位的考量,但是更多人選擇一家公司,都是意氣用事,因?yàn)槊嬖囍鞴苷f的好,或者主管誠意很足,讓自己有了認(rèn)同感,所以腦子一熱就進(jìn)了這家公司,但進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)這家公司和之前說的完全不一樣,甚至有了被騙的感覺,所以在面試中一定要看清這家公司的本質(zhì),當(dāng)面試出現(xiàn)中出現(xiàn)以下4種,請好好考慮清楚無論面試主管對你說的多么好,都不要進(jìn)去,否則你可能會(huì)后悔, 1.
有誠意但沒錢, 有誠意和有能力的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能成為未來工作中協(xié)助我們成長的重要伙伴,但是空有誠意,卻沒有實(shí)際表現(xiàn),而且錢經(jīng)常不到位的話,這公司肯定有沒有錢,自然會(huì)壓榨員工的工資,而你只能干著急。好不容易鼓起勇氣問,卻推辭公司有困難,別人這個(gè)時(shí)候就有可能在好的公司學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn),而你只有一肚子的憋屈, 2.
面試流程及其復(fù)雜, 你要知道,越是大公司和靠譜公司,面試的效率越高,時(shí)間越快,因?yàn)樗麄儧]有太多空閑時(shí)間分配給面試,而且手上的工作也不允許他們在面試上花費(fèi)太多時(shí)間,而有些公司候選人信息表有10多頁,面試的HR很長時(shí)間都看不到,慢慢悠悠的過了半個(gè)小時(shí)后,才和HR談上,明明提供了簡歷,明明可以通過附件上傳的事情,偏偏有些公司的流程要拖上半個(gè)小時(shí),甚至一個(gè)小時(shí),這樣沒有效率的公司不要關(guān)注,只要入職了,以后可能會(huì)很坑, 3.
看似面試,實(shí)則審訊, 面試官每天要面試很多人,但是禮貌提問是基本待人之道,有些公司的主管卻黑著臉,問出我為什么要招你,你最大的缺點(diǎn)是什么這類為,基本都是沒有多大價(jià)值的東西,讓人感覺很不舒服,當(dāng)然這些問題我們都有套路可以去解答,這不是明顯的有政策和有對策么? 4.
詢問隱私 比如筆者聽到的一個(gè)面試問題:你有一份收入,你先生一份收入,你們怎么分配,是否有矛盾,我不明白這樣是否還是屬于個(gè)人隱私,問來這個(gè)能得到什么? 如果進(jìn)去后她對你有啥看不起的,你會(huì)覺得你好過么?所以要進(jìn)一家公司憑著這四點(diǎn)好好考慮清楚?。?/font> 你們遇到過奇葩的面試嗎?
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