奇葩入職非要上任公司的工資條

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旺了個(gè)旺

六年級(jí)

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主題

牛牛媽今天跟我吐槽說，哺乳期過后尋思找個(gè)工作，重新邁入職場，沒想到面了一家公司的助理而已，竟然足足面試了倆小時(shí)，而且還全程黑臉像審犯人一樣的，最后說到上一任的工資情況，非得讓她提供上任公司的工資條和社保明細(xì)，不然不予錄取，也是真心服氣了

，現(xiàn)在都是雙向選擇的，又不是楊白勞的“賣身”年代了，還整這一出干嗎呢。

所以說要想選擇一家滿意正規(guī)的公司需要全方位的考量，但是更多人選擇一家公司，都是意氣用事，因?yàn)槊嬖囍鞴苷f的好，或者主管誠意很足，讓自己有了認(rèn)同感，所以腦子一熱就進(jìn)了這家公司，但進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)這家公司和之前說的完全不一樣，甚至有了被騙的感覺，所以在面試中一定要看清這家公司的本質(zhì)，當(dāng)面試出現(xiàn)中出現(xiàn)以下4種，請好好考慮清楚無論面試主管對你說的多么好，都不要進(jìn)去，否則你可能會(huì)后悔，

1.
有誠意但沒錢，

有誠意和有能力的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能成為未來工作中協(xié)助我們成長的重要伙伴，但是空有誠意，卻沒有實(shí)際表現(xiàn)，而且錢經(jīng)常不到位的話，這公司肯定有沒有錢，自然會(huì)壓榨員工的工資，而你只能干著急。好不容易鼓起勇氣問，卻推辭公司有困難，別人這個(gè)時(shí)候就有可能在好的公司學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)，而你只有一肚子的憋屈，

2.
面試流程及其復(fù)雜，

你要知道，越是大公司和靠譜公司，面試的效率越高，時(shí)間越快，因?yàn)樗麄儧]有太多空閑時(shí)間分配給面試，而且手上的工作也不允許他們在面試上花費(fèi)太多時(shí)間，而有些公司候選人信息表有10多頁，面試的HR很長時(shí)間都看不到，慢慢悠悠的過了半個(gè)小時(shí)后，才和HR談上，明明提供了簡歷，明明可以通過附件上傳的事情，偏偏有些公司的流程要拖上半個(gè)小時(shí)，甚至一個(gè)小時(shí)，這樣沒有效率的公司不要關(guān)注，只要入職了，以后可能會(huì)很坑，

3.
看似面試，實(shí)則審訊，

面試官每天要面試很多人，但是禮貌提問是基本待人之道，有些公司的主管卻黑著臉，問出我為什么要招你，你最大的缺點(diǎn)是什么這類為，基本都是沒有多大價(jià)值的東西，讓人感覺很不舒服，當(dāng)然這些問題我們都有套路可以去解答，這不是明顯的有政策和有對策么？

4.
詢問隱私

比如筆者聽到的一個(gè)面試問題：你有一份收入，你先生一份收入，你們怎么分配，是否有矛盾，我不明白這樣是否還是屬于個(gè)人隱私，問來這個(gè)能得到什么？

如果進(jìn)去后她對你有啥看不起的，你會(huì)覺得你好過么？所以要進(jìn)一家公司憑著這四點(diǎn)好好考慮清楚?。?/font>

你們遇到過奇葩的面試嗎？

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