發(fā)表于 2018-12-12 16:12
對(duì)企業(yè)而言
社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的
重要組成部分
社保費(fèi)率的高低直接影響著
企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
而在新政之下，以社保為切入點(diǎn)
來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能
如果企業(yè)符合下列這5種情況
就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了
情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。
?情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員?
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。
?情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資?
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
?情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議?
一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。
無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
?情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)?
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。
2019年起，你的社保將有一個(gè)大變化
那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收
這一改革將產(chǎn)生一系列重要影響！
（▲上下滑動(dòng)可看）
