公司因懷孕辭退我態(tài)度強硬，竟然把我辦公室的卡給作廢了 - 懷孕媽媽

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cora

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親，我做過人事，懷孕及哺乳期間（到寶寶一歲）公司是不能解除勞動合同的
按正常解除員工的話，我的意思是不懷孕的情況下，如果合同不到期，屬于違法解除要賠償一個月，另外每做滿一年補償一個月，你是一年零8個月，過了半年，應按兩個月計算，這樣的加起來的話應賠償三個月的工資，但是本人不能寫辭職書，要不然就會成了自動辭職，那樣的話一分錢也沒得補。
如果在懷孕和哺乳期間，公司無權解除勞動合同，你可以提起仲裁，但你必須繼續(xù)上班，可以等到懷孕七個月的時候請保胎假，公司開80%的工資，保險照交，而你在懷孕期間到醫(yī)院檢查的時間算做勞動時間，不扣工資，另外懷孕七個月后每天有一個小時的工間休息；要想解除勞動合同也可以協(xié)商，但賠償那塊就看你們自己了，我知道懷孕七個月如果公司開除的話，公司要承擔直到哺乳期結束的80%的工資，另外加賠償，那樣的話就賺大了，所以一般沒有公司會干。祝你好運

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 15:53 編輯 ]

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再提醒親，辭職信千萬不要寫，寫了后公司就有證據(jù)了，那他們可以一分錢不用付的，而且如果你停保了，你產假期間五個多月的工資沒著落了，個人交好像不能交生育險，那塊是公司交的，如果正常休產假，工資是社保按投保的基數(shù)發(fā)，但那五個多月的社保還是單位給交的，跟正常上班一樣。
而且你懷孕或者哺乳期間，你的勞動合同就算自己不簽，也會自動順延到哺乳期結束，單位的有漲工資的福利你跟著一塊漲，單位可以給你調崗，但不能給你降工資。其實勞動合同自己手里面有沒有都一樣，因為現(xiàn)在所有單位都在勞動部門備案，另外你的檔案里也有，一查就查到了，仲裁如果協(xié)商不成，你可以上訴，仲裁委一般也會立案的，但是一般是一年的訴訟期，過了就無效了，親可以咨詢一下律師。
媽媽們都要學會維權啊，我也是剛生完寶寶一年呢！好在單位沒有為難。

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 16:06 編輯 ]

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