cora

親，我做過(guò)人事，懷孕及哺乳期間（到寶寶一歲）公司是不能解除勞動(dòng)合同的
  按正常解除員工的話，我的意思是不懷孕的情況下，如果合同不到期，屬于違法解除要賠償一個(gè)月，另外每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，你是一年零8個(gè)月，過(guò)了半年，應(yīng)按兩個(gè)月計(jì)算，這樣的加起來(lái)的話應(yīng)賠償三個(gè)月的工資，但是本人不能寫(xiě)辭職書(shū)，要不然就會(huì)成了自動(dòng)辭職，那樣的話一分錢(qián)也沒(méi)得補(bǔ)。
  如果在懷孕和哺乳期間，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，你可以提起仲裁，但你必須繼續(xù)上班，可以等到懷孕七個(gè)月的時(shí)候請(qǐng)保胎假，公司開(kāi)80%的工資，保險(xiǎn)照交，而你在懷孕期間到醫(yī)院檢查的時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間，不扣工資，另外懷孕七個(gè)月后每天有一個(gè)小時(shí)的工間休息；要想解除勞動(dòng)合同也可以協(xié)商，但賠償那塊就看你們自己了，我知道懷孕七個(gè)月如果公司開(kāi)除的話，公司要承擔(dān)直到哺乳期結(jié)束的80%的工資，另外加賠償，那樣的話就賺大了，所以一般沒(méi)有公司會(huì)干。祝你好運(yùn)

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 15:53 編輯 ]

cora

再提醒親，辭職信千萬(wàn)不要寫(xiě)，寫(xiě)了后公司就有證據(jù)了，那他們可以一分錢(qián)不用付的，而且如果你停保了，你產(chǎn)假期間五個(gè)多月的工資沒(méi)著落了，個(gè)人交好像不能交生育險(xiǎn)，那塊是公司交的，如果正常休產(chǎn)假，工資是社保按投保的基數(shù)發(fā)，但那五個(gè)多月的社保還是單位給交的，跟正常上班一樣。
而且你懷孕或者哺乳期間，你的勞動(dòng)合同就算自己不簽，也會(huì)自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，單位的有漲工資的福利你跟著一塊漲，單位可以給你調(diào)崗，但不能給你降工資。其實(shí)勞動(dòng)合同自己手里面有沒(méi)有都一樣，因?yàn)楝F(xiàn)在所有單位都在勞動(dòng)部門(mén)備案，另外你的檔案里也有，一查就查到了，仲裁如果協(xié)商不成，你可以上訴，仲裁委一般也會(huì)立案的，但是一般是一年的訴訟期，過(guò)了就無(wú)效了，親可以咨詢(xún)一下律師。
媽媽們都要學(xué)會(huì)維權(quán)啊，我也是剛生完寶寶一年呢！好在單位沒(méi)有為難。

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 16:06 編輯 ]

過(guò)我的人生

真是沒(méi)人性啊，不過(guò)繼續(xù)上班的話，你要調(diào)整好心態(tài)，注意身體啊

zlfxd

千萬(wàn)不能辭職。辭的話虧大了。除非公司給你的補(bǔ)償合理，個(gè)人認(rèn)為從現(xiàn)在開(kāi)始至少要給你一年的錢(qián)才算合適，另加兩個(gè)月的工齡錢(qián)

fuym78

辭職信千萬(wàn)不能寫(xiě)，否則就算是自己辭職的，任何補(bǔ)償都沒(méi)有了。這樣公司還要給你交社保，你還可以享受產(chǎn)假工資（社保發(fā)的），然后再修完產(chǎn)后假（到寶寶滿一周歲），這期間的社保公司還要給你交。比你要3個(gè)月的工資劃算多了

彩虹16168

勞動(dòng)法規(guī)定，孕期及哺乳期不能辭退，否則違反勞動(dòng)法，要承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。建議親去勞動(dòng)仲裁告他，仲裁本來(lái)就偏向弱勢(shì)及個(gè)體，何況他這樣做本來(lái)就違法，告他去，維護(hù)自己的權(quán)利，準(zhǔn)贏的！

彩虹16168

還有，辭職信千萬(wàn)不能寫(xiě)的，那樣就成了你主動(dòng)辭職的證據(jù)，就不能再維護(hù)自己的利益了。

小布達(dá)521

勞動(dòng)仲裁 告他去

wo3366

什么破公司，他們沒(méi)理，告死他！