雪蓮媽媽

太平人壽優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介

一、太平人壽歷史悠久，贏在實(shí)力

太平人壽歷史悠久，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營(yíng)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)，曾是中國(guó)近現(xiàn)代史上實(shí)力最強(qiáng)、規(guī)模最大、市場(chǎng)份額最多的民族保險(xiǎn)企業(yè)之一，也是現(xiàn)今中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)時(shí)間最長(zhǎng)和品牌歷史最悠久的中資壽險(xiǎn)公司之一。


2001年11月，中國(guó)保險(xiǎn)（控股）有限公司（2009年6月更名為“中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)公司”，簡(jiǎn)稱“中國(guó)太平”）以“太平人壽”名義，全面恢復(fù)經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2001年12月5日，在中國(guó)加入WTO前夕，太平人壽宣布在國(guó)內(nèi)復(fù)業(yè)經(jīng)營(yíng)。復(fù)業(yè)后的“太平人壽”是我國(guó)第六家全國(guó)性壽險(xiǎn)公司，總部設(shè)在上海。目前，公司注冊(cè)資本金37.3億元人民幣，已在國(guó)內(nèi)28個(gè)省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35家分公司和800余家三、四級(jí)機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國(guó)。截至2011年12月31日，太平人壽總資產(chǎn)已超過1331億元人民幣，期末有效承保金額達(dá)11698億元人民幣，已穩(wěn)居國(guó)內(nèi)中大型壽險(xiǎn)公司行列，2007年至2011年，連續(xù)五年躋身“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”和“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”。

二|、贏在品牌

2004年太平人壽品牌獲“2004年度中國(guó)最具影響力保險(xiǎn)行業(yè)十佳品牌”稱號(hào)

2005年太平人壽榮獲“十大行業(yè)百佳雇主企業(yè)獎(jiǎng)（金融業(yè)）”

2006年，太平人壽獲“十佳(中國(guó))創(chuàng)新型杰出企業(yè)”稱號(hào)

2009年太平人壽競(jìng)爭(zhēng)力排名快速提升，位列亞洲壽險(xiǎn)公司百?gòu)?qiáng)第9位

2010年，太平人壽獲“最佳專業(yè)形象保險(xiǎn)公司”稱號(hào)

2010年，太平人壽名列“2010年度最具成長(zhǎng)性保險(xiǎn)公司”稱號(hào)

2007-2011年，太平人壽連續(xù)五年名列“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”、“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”，    2011年獲得“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第245位、“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”第79位

國(guó)際權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)惠譽(yù)國(guó)際（FITCH）在連續(xù)六年為太平人壽作出“BBB+”評(píng)級(jí)后，于2010年首次將太平人壽評(píng)級(jí)提升至“A-”，評(píng)級(jí)展望為“穩(wěn)定”。2011年，惠譽(yù)國(guó)際繼續(xù)為太平人壽作出“A-”評(píng)級(jí)?；葑u(yù)認(rèn)為，太平人壽有較好的商譽(yù)、管理水平、經(jīng)營(yíng)環(huán)境和發(fā)展前景，具有較強(qiáng)的償付能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三、贏在投資

      資源優(yōu)勢(shì):  國(guó)有保險(xiǎn)集團(tuán)資本市場(chǎng)屢次先拔頭籌

                第一家金融保險(xiǎn)控股集團(tuán)公司

                第一家在境外上市的中資保險(xiǎn)企業(yè)（2000年在香港成功上市00966.HK）

                第一家擁有境內(nèi)外兩個(gè)資產(chǎn)管理公司，坐鎮(zhèn)滬港兩大金融中心，集中管理

      專業(yè)優(yōu)勢(shì):  嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砟Ｊ剑邯?dú)立賬戶制度與不同資產(chǎn)分類管理模式相結(jié)合

                 嚴(yán)格的風(fēng)控體系;  獨(dú)立制衡、全面控制、適時(shí)適用、責(zé)任追究

                 第一家獲中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)海外資金運(yùn)用資格

                 第一家通過中國(guó)保監(jiān)會(huì)“資產(chǎn)管理公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)能力驗(yàn)收”

      項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì):  第一類:  具有國(guó)有資本背景的項(xiàng)目；如南水北調(diào)工程、京滬高鐵等

                 第二類"  具有壟斷特點(diǎn)的投資項(xiàng)目；如中國(guó)銀聯(lián)、京投地鐵等

                 第三類:具有稀缺性資源的投資項(xiàng)目；如上海太平金融大廈等

                 第四類：未來成長(zhǎng)性高的投資項(xiàng)目；如深圳“福田地塊”創(chuàng)新投資項(xiàng)目等

四、贏在專業(yè)

太平人壽從2001年復(fù)業(yè)初即確立“高素質(zhì)、高品質(zhì)、高績(jī)效”的“三高”戰(zhàn)略，“重規(guī)模、更重質(zhì)量”“堅(jiān)持價(jià)值成長(zhǎng)”“實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式增長(zhǎng)”，在統(tǒng)一戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，以“八大成長(zhǎng)體系”為中心的個(gè)人業(yè)務(wù)專業(yè)化經(jīng)營(yíng)體系，成為太平人壽得以推動(dòng)績(jī)優(yōu)人員快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵方法

1、股東專業(yè):  根紅苗正

2、高層專業(yè):  內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)

3、運(yùn)作專業(yè):  尊重規(guī)律

4、銷售專業(yè):  需求導(dǎo)向式銷售模式

5、培訓(xùn)專業(yè)； 與時(shí)俱進(jìn)

五、贏在培訓(xùn)

新人135培訓(xùn)體系: 全套的培訓(xùn)體系，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)幫助新人快速走上成功的軌道如新人入司培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、雛燕班培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等

媲美“北大、清華”的TOP2000培訓(xùn)體系；

以強(qiáng)大的講師陣容，領(lǐng)先國(guó)內(nèi)外的保險(xiǎn)視野，成為公司培養(yǎng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)最具競(jìng)爭(zhēng)力精英的創(chuàng)舉，堪稱國(guó)內(nèi)外壽險(xiǎn)界最高培訓(xùn)殿堂，被譽(yù)為壽險(xiǎn)界的“北大”.“清華”。

視頻分享

全系統(tǒng)優(yōu)秀壽險(xiǎn)理財(cái)顧問，通過先進(jìn)的高清視頻系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享。

卓越經(jīng)理人培訓(xùn)

針對(duì)績(jī)優(yōu)高級(jí)經(jīng)理，從主管層面解決階段性專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，從理念到實(shí)物流程的轉(zhuǎn)換。

個(gè)險(xiǎn)晨訊

被譽(yù)為太平系統(tǒng)內(nèi)的“新聞聯(lián)播”，每天1期，及時(shí)傳達(dá)當(dāng)日系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀案例和成功經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)學(xué)習(xí)，隨時(shí)成長(zhǎng)。

專業(yè)資料庫

借用高等教育研究室培養(yǎng)模式，輯錄優(yōu)秀培訓(xùn)資源，隨時(shí)隨地查閱。

業(yè)務(wù)經(jīng)理季度主題培訓(xùn)

通過MBA案例教學(xué)的方式培養(yǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)典課程：《時(shí)間管理》、《績(jī)效面談》、《成長(zhǎng)》……

六、贏在收入

太平人壽在個(gè)人業(yè)務(wù)組織實(shí)施了專業(yè)化運(yùn)作的“八大體系”，提升了公司“批量”培養(yǎng)專業(yè)業(yè)務(wù)員的能力，截至2011年年末，太平人壽百萬標(biāo)保業(yè)務(wù)員達(dá)到195人，太平人壽成為行業(yè)百萬精英占比最高的壽險(xiǎn)公司

七、贏在成長(zhǎng)

暢通的晉升渠道，給員工充分的上升平臺(tái)，成長(zhǎng)也是內(nèi)職涯的不斷提升的必然結(jié)果。