姍丫

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9 ~1 b7 G3 c1 l! L: |             想請問一個問題，我去年3月份到的現在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應該得到什么補償？
( r" [( Q+ l- v9 J$ D             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！
  v* H& N, y3 e' a3 ?" o
8 n* l( O. s! z; e8 Y: U8 d           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）
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欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。  _# g* h/ ?9 Z/ ~  O( r9 e" J6 A: N
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。, G5 r/ y/ B6 t) v  }, Q2 \
第一種即時解除：* Q0 H9 m, B/ B& z' q' |
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
/ d9 L( B% C! k5 R/ D1 N* t0 T嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
: p+ Y+ H' H/ Y) ]6 ]2 d$ }嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
1 g$ I/ Z! D- e0 `5 w被依法追究刑事責任的；
" w  Z3 u$ f" M& s, r' N% b. Z勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；' `, Y6 `  u! q
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
- R+ x- k" k2 y第二種需要提前30天通知的：
4 S8 A$ y% k- M& [1 A. D勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
- @1 g' ~3 ^( s" x8 }勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  _2 ~% Y4 d. z. h7 A勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；% H; N( F% O  C; Q. v
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
% h( E) N3 f0 T: }生產經營發(fā)生嚴重困難的；
: c' h/ }0 ~! }企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
. Q8 M1 e, O8 Q: `其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。
  a- f2 C' O, w" l  q另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2 U3 B! X2 c( k6 ~
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

2 G# y5 A' e# e' {: L9 w# F2 V; Q7 v3 ~, f+ e* I
回復 欣希望 的帖子
2 w  z. b8 Z( e- [- ]: Q
( J& R7 H: b- o6 }  b- m0 x: L           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權益~

姍丫

回復 欣希望 的帖子
2 Y% O1 C: y& a  H
# r! M7 H9 ]& q% Q7 {" Q3 [  y         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復 姍丫 的帖子
2 A' a) P9 Y) y$ L. V4 k/ v5 }/ _9 v2 U! m0 G
% J& K  g, A: y$ g! L( F! e; w0 C是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
2 H7 [" h( q; j1 M% S6 u# d3 v9 ?6 _+ a. D8 A+ M

欣希望

回復 姍丫 的帖子
- ^4 F% J) W% g) g, _4 F
5 Q1 N" M& |' h$ p5 Q希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應該盡量保留證據證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

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0 p; {- |/ A- u# Y& w
) P0 Z3 ]6 L# X* q         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復 姍丫 的帖子& t# ]6 C# y3 p/ f

, d# H7 g- M/ A: _不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復 姍丫 的帖子" T0 V" j/ x3 M* o; @+ R. X/ L

7 b: _! M2 B* b# H# ?0 J: Y7 K不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚?。?br/>

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16
  @6 Z+ ]7 w/ I: }" X* @想請問一個問題，我去年3月份到的現在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

& f# \) n% z/ L: \) n: p  L我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17
+ L* J- A3 L3 P% Y我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。( M5 t8 g" Y* ^' x# E* ?: s
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

/ ~/ G+ s( Q! `, b  @! F
專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

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0 ]: d& \- p' C; A
9 c" }0 S2 P) Y& ~  ^親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間. I: L. ^7 G3 Z8 L! I
完全可以到街道開證明
7 d% X+ T* `) t2 c6 c1 R$ a& E/ g

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現在能干，不是不能干這個工作，我現在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現在趕我太急點了吧……