姍丫

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3 k4 B8 U- H- ~) G             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應該得到什么補償？
+ g0 e; L& g9 l' o2 ^+ d! i) ?             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！, X( }, B; Z: t3 z
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           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）
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欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。
- X2 Q# O9 D8 y) O9 q! o9 K1 w首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。
; T2 J+ W: _1 z; w' B$ h第一種即時解除：# J3 Z: c9 e- n! ^3 b6 {
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
" F1 k9 L, v3 T; U. z嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
' B7 H4 g. H& F' D. A! e, a嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；9 x$ T' T* r5 w/ G4 o+ F- h" W
被依法追究刑事責任的；
  Q2 o$ v$ ~0 O9 D) X0 w勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
0 K# u" X0 T/ a3 \以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。* |% Q9 c% e/ P, R$ ]
第二種需要提前30天通知的：* @  g  V" t( P
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
$ D6 o8 B8 y( x0 _: |5 h勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
! M4 l! x# Y; }$ n/ V' h勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；1 t3 w8 O- I/ _! K6 k7 x" A
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
1 j! D' L5 q* b. l! @/ X: Z7 y2 n* z生產經營發(fā)生嚴重困難的；
; y' T  a* M. _8 g" n, e7 J) j企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；6 V3 p6 Z. t- V9 V! U' u" c
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。: T. k; Z6 W& f  L2 C
另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。, m( N9 |) T) h+ z" s' {- o- k- z* ?
就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

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回復 欣希望 的帖子
' G4 R' ]* o3 w$ J8 B
! [  a6 z* ], ]4 J           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權益~

姍丫

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8 e$ i5 z4 T* E& K         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復 姍丫 的帖子
1 C  t- B* B4 ^3 V: E
9 T  ~8 X+ z$ j! ]& y是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
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欣希望

回復 姍丫 的帖子
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希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復 欣希望 的帖子8 w* j9 ?& w/ E
8 r/ M* b: E% ~( h) b+ h6 N3 L
         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復 姍丫 的帖子
7 f! _6 k, s. r/ {6 e, M3 @' C( K( |# g2 W9 d; h- \: t) M
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復 姍丫 的帖子7 `) t* ?  a3 ^, v( L, U/ b

  ^6 f( |+ J6 s% C不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16 8 V8 g/ Y. `4 e2 g) J/ O
想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

* O1 S% P. m4 ]5 O  Q我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17 2 y% A& c% J9 K7 N
我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。
# u+ \2 }4 J5 E首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

9 x' c- b+ s; |! C專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復 姍丫 的帖子1 `& S8 S) }/ a/ V

0 Z" v/ c8 u$ ?2 R# x0 V& h- f親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間8 [# ]) E8 a2 a9 ]. D2 Z
完全可以到街道開證明
+ g- \2 Q2 r/ M6 ~' P

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……