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我之前做人事,給你就我所知道的解答一下。- \* T, v0 @; [2 \
首先單位要求你寫這個保證報告,懷孕前提前離職并不合法,你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職,你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同,除非符合以下的條件,否則需要給于補(bǔ)償。4 {* E1 J# S H" G6 J! c
第一種即時解除:* }9 U, b+ w' F5 W3 ^8 Y- X
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
; ]# b6 d$ V5 F: L4 d2 m# Q" _嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
; f( r% \4 P, R嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
H% D. `/ V) Z) u被依法追究刑事責(zé)任的;% B' f( w1 \6 E* R# ?) Y. u' Q: t
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;& e9 h: w* P% V$ {, G" f8 x, F
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
% S; m/ D* @' x( W9 a3 R f4 ^第二種需要提前30天通知的:
, n. C0 [4 [* R6 ]1 b. Q勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;6 z2 [+ Y! ?9 f7 Y) ~
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;! f9 j5 s* l% t8 Y' }
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
2 e7 M. D4 ?- ?# b& A" d9 h. J! \6 m依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
; K, i- e# R4 j- p3 Q3 @生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;" y1 U' h$ g2 v( J$ k8 w/ ^3 V. w
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;% J" N) K! U/ b' p5 `
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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