姍丫

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             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因?yàn)槲覒言杏腥魏纹渌母冻?，我的合同是?015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？4 i: \+ }  _9 x; ]4 B+ b6 R3 J+ t5 S7 n3 M
             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！$ ]# u- j  z& ], U( }5 \% R' Y
4 q* ]  P% z4 d
           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權(quán)利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補(bǔ)發(fā)了一些錢）
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欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。- \* T, v0 @; [2 \
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補(bǔ)償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補(bǔ)償。4 {* E1 J# S  H" G6 J! c
第一種即時解除：* }9 U, b+ w' F5 W3 ^8 Y- X
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
; ]# b6 d$ V5 F: L4 d2 m# Q" _嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
; f( r% \4 P, R嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
  H% D. `/ V) Z) u被依法追究刑事責(zé)任的；% B' f( w1 \6 E* R# ?) Y. u' Q: t
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；& e9 h: w* P% V$ {, G" f8 x, F
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
% S; m/ D* @' x( W9 a3 R  f4 ^第二種需要提前30天通知的：
, n. C0 [4 [* R6 ]1 b. Q勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6 z2 [+ Y! ?9 f7 Y) ~
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；! f9 j5 s* l% t8 Y' }
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
2 e7 M. D4 ?- ?# b& A" d9 h. J! \6 m依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
; K, i- e# R4 j- p3 Q3 @生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；" y1 U' h$ g2 v( J$ k8 w/ ^3 V. w
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；% J" N) K! U/ b' p5 `
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
( `; r9 L6 d3 R- K另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
% b0 P' I! j6 K" ?0 T就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

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  W: t7 q" f: z回復(fù) 欣希望 的帖子8 X: ^; D# w- O( I" @! g. B

6 E+ t) E. P+ x8 {$ x. }4 T+ m' e6 _           先謝謝你詳細(xì)的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權(quán)益~

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子0 O/ @& g( C6 Y5 U3 ~: ]2 G
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         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子
1 m, Z' ~% E4 T0 M, I% T2 a! B2 L5 x3 Y
是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領(lǐng)取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 . Z" ^% x% m* F: `  c

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欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子; e3 O; D% m. [

' I0 Y; J% m- ~, W  E希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應(yīng)該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因?yàn)槎ゾ壒剩悄愎ぷ髂芰Σ恍?。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護(hù)利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復(fù) 欣希望 的帖子
& T  u- x) A) L9 Z, R3 q. n( [1 n9 m. e: K! z3 A( N
         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

回復(fù) 姍丫 的帖子* k. S, }5 M& D: X- [" K0 P

# }/ n% Q# c" i8 b) r8 b- s: ]不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

回復(fù) 姍丫 的帖子
4 }0 }' b3 ^1 E& s- W7 [' I4 e! b& o# ?" i2 ~
不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚?。?br/>

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16 8 r& T0 ^( ]; a
想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

* C" l# x9 t) x" m1 l我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17 ) }* r. {( T6 W
我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。* H9 @1 ^8 y+ w& M: A; d
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

  Z- I$ ~, K* [, ^3 w
專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應(yīng)該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復(fù) 姍丫 的帖子
7 e) a0 ]* n1 N( R6 _  D1 m! G5 k$ @. o' J! I4 m- T0 L* w0 R3 `
親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間
4 N/ K0 {: A" e6 d, k- w完全可以到街道開證明, e# S6 I) f1 {

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強(qiáng)硬，你可以先找領(lǐng)導(dǎo)談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點(diǎn)了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點(diǎn)了吧……