姍丫

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& p+ C8 T; J1 n# k             想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意思就是讓我寫個書面報告，要求我在懷孕前就提前離職，單位不想因為我懷孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是單位單方面要求解除合同，我應該得到什么補償？
# }* ?4 ]4 j! A' ?" `7 d0 r             有沒有熟悉勞動法的媽媽，幫我解答一下，我看了半天勞動法，也沒弄明白，呵呵，謝謝了！6 K0 k% F) ^3 b/ R% N

5 x1 }2 V2 L# i/ q           （話說回來，辦個二胎證就這么不招人待見？真不明白了，國家給的權利，為什么不能使用啊…真無語，所以說，找工作還要大單位，小地方事事更多，我生俺家航航時，原單位還給我補發(fā)了一些錢）/ \3 v4 j7 V0 j( d, M6 `

欣希望

我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。
+ C0 w% X5 V, C6 c" `首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可以拒絕。另外要注意如果是勞動者提出離職，你得不到任何補償。而單位單反面解除合同，除非符合以下的條件，否則需要給于補償。
; w- o0 I" f0 J. U3 i+ s第一種即時解除：3 r) z' g9 G4 K$ ?( A/ a8 Y
在試用期間被證明不符合錄用條件的；) s  B1 C$ |) S: d" T- U( ^
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；0 b8 `+ h- X1 v# h. X
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；0 D; ^# t- t8 F) \) ~+ u! w
被依法追究刑事責任的；) K# U! o( F, Q. p4 }$ E/ P* o% N) ^
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；' L4 n' `. X) {# K1 Z. ~. D6 N5 D1 a
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
9 ~1 T6 l+ ~* \" j  H第二種需要提前30天通知的：
3 q6 e( J0 S3 Z7 ^; Y勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1 ]+ M7 t/ h# {7 ^- X
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  `7 h! N! j( _& Q/ ~勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；" g- G9 s; P/ S2 o$ V, j
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
  H8 F- S% @4 G( {生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3 Z0 s4 g$ l3 u" M
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
: E6 E( S" I; D: e其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

欣希望

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被脅迫的部分，那么即使你寫了這個保證日后也是無效的，可以通過勞動仲裁維護自己的權益。" U+ H; G8 W8 i9 g! F4 i2 A+ _* S
另外如果不能證明你不能勝任工作崗位，也不可以無故的開除你，如果開除你就需要給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
9 p2 n) n& n) r9 R就是要小心單位可能找你不能勝任工作的理由把你開除，比如先說你在目前崗位不能勝任，然后找個理由給你換一個崗位，到時候如果你受不了自己辭職或者單位說你仍不能勝任，就可以不用賠償開除你。反正雖然說有勞動法，但是用工者還是弱勢群體啊。

姍丫

1 k! D; `6 C' o
: ~8 m; y: ?! K* F# X- E回復 欣希望 的帖子& c9 [  ~$ O1 E' A' I

2 @& E2 v8 J, y# B, F6 s" d           先謝謝你詳細的回答，呵呵，我也想好了，不能就這么離職，我現(xiàn)在的工作不是很忙，我也能夠完成，就是單位知道我有二胎計劃，所以才想提前辭退我，我就是離職也要爭取我自己的合法權益~

姍丫

回復 欣希望 的帖子* F& b2 R7 G, U% k* c# r
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         還想問一下，我是去年3月底到這個公司，6月份開始投保險，那如果單位跟我解除合同，我能領取失業(yè)保險金嗎？

欣希望

回復 姍丫 的帖子
7 u8 o* I( H( ]/ d5 X) v" F6 D! [( G/ p6 R
是這樣的，失業(yè)保險只要累計繳滿一年如果被單位辭退就可以領取，不是非要同一個單位。也就是說你中間換工作，只要保險沒斷就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才滿一年，所以要看你在這個單位投保之前得保險是否連續(xù)，如果連續(xù)且滿一年就可以享受失業(yè)金。累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 # |  _9 Q; C' i% M& d; \1 ?* ^

& t! \+ a  W" L- m

欣希望

回復 姍丫 的帖子
3 w/ d* ]0 _/ ^  T
3 {0 {/ q8 \1 Y8 `2 I3 l希望你單位看不到我們的對話，反正從我以前做人事的角度，你應該盡量保留證據(jù)證明被辭退是因為二胎緣故，而非你工作能力不行。這樣以后無論是勞動仲裁還是維護利益都能夠有最多的勝算。

姍丫

回復 欣希望 的帖子
. d( y5 p5 u, J9 d6 H" F8 ^5 a
' U+ }" R1 {1 e+ O; v2 h+ [1 S7 c         謝謝啊，我從上個單位是2012.6月離職的，之后是自己交的保險，再到這個單位2013.6續(xù)上保險，就是這么個情況~這個對話，我不會讓單位的人看到的

欣希望

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+ B3 X' C: O8 u! l6 i
& l, \+ \! S# H3 ]+ c不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人人都要二胎，單位猝不及防會非常影響正常運轉和工作開展的。所以也不能說單位怎么不好，畢竟單位也有他的難處，你工作才不久就辦二胎證，到時候懷孕了又要找人代替你，所以他們這么做也不是沒有道理。只能說站在女人的角度，站在你的角度我告訴你一些辦法而已 。

姍丫

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3 _, t) U) ~. @( B不過話說回來，單位也有單位的難處。如果是一胎單位這樣太絕情了，二胎怎么說呢？如果人 ...

我是想在這生完孩子，要是單位那時候沒有我的地方，那我肯定就離職了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姍丫 發(fā)表于 2014-2-10 20:16 3 Z8 Y" ^* C# h) Z- ?
想請問一個問題，我去年3月份到的現(xiàn)在單位，去年年底辦二胎證，單位知道后，今天找我談話，意 ...

. q+ [& w. f+ s& ^/ D0 c, C
我靠，這么坑爹！

紫陽囝囝

欣希望 發(fā)表于 2014-2-10 21:17
8 V5 ]2 {! E  C2 ]& @我之前做人事，給你就我所知道的解答一下。, h2 ], ?+ E. C8 ^. c6 O5 A+ D
首先單位要求你寫這個保證報告，懷孕前提前離職并不合法，你可 ...

+ _7 w& f3 ~' M, b  I5 `! f
專業(yè)啊，贊！

Hello_貝貝

欣希望 人真好哈，樓主聽這位媽媽的就行 ，這社會呢 不過樓主就應該抓緊懷孕

xiaoxiao0215

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。

單身pinky

回復 姍丫 的帖子) [, }$ o/ l- b5 `$ o1 F
  K* T( F/ Q/ v3 b7 M7 ?3 m" l4 S
親，二胎證不能這么光明正大的辦啊而且還是到公司沒多長時間; T, K# g: a; x
完全可以到街道開證明/ P6 j9 v/ B: ?0 N/ q2 v

笑笑與悠悠

告訴你個歪招，如果單位態(tài)度強硬，你可以先找領導談這樣事，然后自帶錄音筆保存證據(jù)，只要能聽出錄音是有被 ...

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

姍丫

站在同是媽媽的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定覺得賠了，哈哈。 ...

別說我沒懷孕，我就是懷孕了也能一直干到快生不是，這會就想趕我走，是不是太急點了……

姍丫

換了崗位仍不能勝任還是有賠償金的不是？

問題是我現(xiàn)在能干，不是不能干這個工作，我現(xiàn)在還沒懷孕，就是懷孕了也能干到快生，現(xiàn)在趕我太急點了吧……